تبلیغات
روانشناسی صنعتی- سازمانی - مطالب مقالات
 
روانشناسی صنعتی- سازمانی
درباره وبلاگ


سلام به دوستان و همکاران بازدید کننده از وبلاگ روانشناسی صنعتی-سازمانی.
هدف ما مشاوره، آموزش و پژوهش در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشد و سعی بر اینه که به سوالات شما در حد امکان پاسخ داده بشه. فعالیت اصلی نویسنده تدریس، تحقیق و پژوهش هستش، در خدمت دوستان هستم...
جهت انجام کارهای پژوهشی و تحقیقاتی، پایان نامه، سرچ چکیده های روز و ...

مدیر وبلاگ : آبانگاه
موضوعات
نویسندگان
نظرسنجی
نظرتون راجع به وبلاگ








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
آسیب شناسی آموزش کارکنان در سازمان

سازمان ها از آموزش، برای افزایش کارایی کارکنان خود استفاده می کنند؛ اما گاهی این آموزش نه تنها برای منابع انسانی مفید نیست، بلکه تبدیل به یک عامل ضدبهره وری در سازمان نیز می گردد، به همین منظور به آسیب شناسی امر آموزش کارکنان در سازمان ها می پردازیم:

عوامل آسیب زا

راه حل‏ها

۱. آموزش بیش از حد            

- تجربه كردن مطالب و ایجاد راه‏هایی برای جذب بهتر

۲. آموزش شتابزده و سریع

- تجزیه روش آموزشی و مشخص كردن این كه آیا فراگیر مطالب را خوب یاد گرفته است یا خیر

۳. ترس از كار (فعالیت)

- توضیح نحوه اجتناب از اشتباه، ایجاد اعتماد در محیط و فرصت دادن به فرد



ادامه مطلب


نوع مطلب : متغیرهای سازمانی، محیط کار، مقالات، 
برچسب ها : آموزش، کارکنان، آسیب شناسی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 27 بهمن 1392
آبانگاه

مقاله ی بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت ایدکوپرس



فاطمه گودینی, دکتر علی محمد نظری, دکتر باقر ثنایی




نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها : مقاله، استرس شغلی، تعهد سازمانی، سلامت روان، روانشناسی صنعتی سازمانی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
چهارشنبه 23 مرداد 1392
آبانگاه
 
وقتی در حال مطالعه ی این مقاله بوده و احساس کردید که مطالب آن در مورد شما صدق می کنند، احساس تنهایی نکنید، افراد زیادی مانند شما وجود دارند و در این میان تنها نیستید!
اختلال اعتیاد شغلی و علائم اعتیاد به کار
Workaholism
 
این روزها مدیران اجرایی در اطراف خود با چالش های بیشماری روبرو هستند. این افراد می بایست با اتکا به انتخاب های آگاهانه میان زندگی شغلی و شخصی خود تعادل ایجاد نمایند.
یکی از بزرگترین دغدغه های شاغلین در محیط کار به همین امر بستگی داشته و به راحتی می تواند سلامت جسمی و ذهنی آنها را تحت الشعاع قرار دهد.
باید توجه داشت که انبوه مشکلات عدیده ای که در پی اعتیاد به کار ایجاد می شوند نه به نوع شغل فرد مورد نظر بستگی دارند و نه به جنسیت وی. در حقیقت این مشکل می تواند برای کلیه افرادی که در شرکت ها، و سازمانهای دولتی مشغول به فعالیت هستند و یا حتی کسانی که به طور شخصی برای خود در هر حرفه ای کار می کنند، ایجاد شود. در ارزیابی های اجرایی به منظور پی ریزی استراتژی های کاربردی برای رفع این اختلال که با عنوان “آموزه های صنفی” معرفی می گردد، افراد شاغل از سراسر جهان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند. به همین دلیل وقتی در حال مطالعه ی این مقاله بوده و احساس کردید که مطالب آن در مورد شما صدق می کنند، احساس تنهایی نکنید، افراد زیادی مانند شما وجود دارند و در این میان تنها نیستید!
بسیاری از مراجعین من افراد با استعداد و مدبری در حیطه شغلی خود هستند. توجه کنید که اعتیاد کاری نتیجه ی خواست فردی، بی استعدادی، نبود تحصیلات کافی، اشکالات اخلاقی و یا خانوادگی نیست. در بسیاری از نمونه ها تعداد زیادی از افرادیکه به این اختلال دچار می شوند، خودشان هم از مشکل خود بی اطلاع اند. تنها چیزی که می دانند این است که زندگی دیگر برایشان جذابیت ندارد و این امر هم به محیط کار و هم به خانه بسط پیدا می کرد.


ادامه مطلب


نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها : اختلال، اعتیاد کار، Workaholism،
لینک های مرتبط :

       نظرات
جمعه 14 تیر 1392
آبانگاه

در ادامه مقاله قبل:

محیط قراردادی:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- توانایی و علاقه مندی به امور ثبت و تنظیم داده ها و نوشته های اداری باشند.

2- تابع مقررات و قوانین و همرنگ شدن با سیستم ( سازمان ) باشند.

3- این افراد معمولا باید وظیفه شناس ; پیگیر; صرفه جو ; فاقد تخیل ( پرهیز از امور هنری ) ; مطیع و منظم و انعطاف پذیر باشند. می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:



ادامه مطلب


نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 14 خرداد 1392
آبانگاه


آماده شدن برای بازنشستگی، همانند ساخت یک سیستم خوب استریو است. ورودی خوب، آمپلی‌فایر مناسب و بلندگوهایی که نمایانگر کیفیت خوب خروجی هستند. اگر یک سی‌ دی رایتر هم به آن اضافه کنید، می ‌توانید گنجینه ‌ای از آثاری داشته باشید که با کیفیتی برتر ضبط شده ‌اند. بازنشستگی نیز یک ورودی است و ابزارهای متعددی دارد که می‌ توانند در طول زمان، سرمایه ‌گذاری شما را ذخیره و یا افزایش دهند. اگر آماده شوید، بازنشستگی شما ،مانند یک سیستم خوب استریو خواهد بود!
شما باید به این پرسش‌ های مهم پاسخ دهید:
▪ چه زمانی می‌ خواهم بازنشسته شوم و چه سبک زندگی را برای خودم می‌ خواهم؟
▪ برای حفظ این سبک زندگی، به چقدر پول نیاز دارم؟
▪ چه چیزهایی را باید در کوتاه مدت فدا کنم تا به ارزش ‌هایی بلندمدت دست یابم؟
▪ در حال حاضر باید چه نوع سرمایه ‌گذاری ‌هایی بکنم؟


ادامه مطلب


نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها : بازنشستگی، مقاله، احترام، رضایت،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 13 اسفند 1391
آبانگاه


( کل صفحات : 7 )    1   2   3   4   5   6   7