تبلیغات
روانشناسی صنعتی- سازمانی - آسیب شناسی آموزش کارکنان در سازمان
 
روانشناسی صنعتی- سازمانی
درباره وبلاگ


سلام به دوستان و همکاران بازدید کننده از وبلاگ روانشناسی صنعتی-سازمانی.
هدف ما مشاوره، آموزش و پژوهش در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشد و سعی بر اینه که به سوالات شما در حد امکان پاسخ داده بشه. فعالیت اصلی نویسنده تدریس، تحقیق و پژوهش هستش، در خدمت دوستان هستم...
جهت انجام کارهای پژوهشی و تحقیقاتی، پایان نامه، سرچ چکیده های روز و ...

مدیر وبلاگ : آبانگاه
موضوعات
نویسندگان
نظرسنجی
نظرتون راجع به وبلاگ








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
آسیب شناسی آموزش کارکنان در سازمان

سازمان ها از آموزش، برای افزایش کارایی کارکنان خود استفاده می کنند؛ اما گاهی این آموزش نه تنها برای منابع انسانی مفید نیست، بلکه تبدیل به یک عامل ضدبهره وری در سازمان نیز می گردد، به همین منظور به آسیب شناسی امر آموزش کارکنان در سازمان ها می پردازیم:

عوامل آسیب زا

راه حل‏ها

۱. آموزش بیش از حد            

- تجربه كردن مطالب و ایجاد راه‏هایی برای جذب بهتر

۲. آموزش شتابزده و سریع

- تجزیه روش آموزشی و مشخص كردن این كه آیا فراگیر مطالب را خوب یاد گرفته است یا خیر

۳. ترس از كار (فعالیت)

- توضیح نحوه اجتناب از اشتباه، ایجاد اعتماد در محیط و فرصت دادن به فرد

۴. پیچیدگی موضوع

- تقسیم كردن موضوع به مراحل مختلف و آموزش مراحل مورد نظر بر مبنای توانمندی افراد موضوع را با مثال همراه می سازیم

۵. احساس حقارت، عدم اعتماد به نفس و خجالت

- تشویق افراد، حذف افكار غیر منطقی و نشان دادن زمینه پیشرفت به افراد

۶. عدم تمركز حواس، نگرانی و ناراحتی

- گوشزد كردن نتیجه كار، جلب توجه افراد به مطالب مهم، و ایجاد فضای آرامش بخش، حذف عوامل مزاحم

۷. كم كاری و كند بودن

- سخت گیری بهینه، مشخص كردن انتظارات، مقایسه كارهای هر فرد با فعالیتهای دیگرش، در نظر گرفتن استعداد افراد و آموزش همراه با صبر و حوصله

۸.بی توجهی

- گوشزد كردن نتیجه كار، تكرار و تأكید بر تمرین و تأكید بر انجام وظایف و تكالیف محوله

۹. نقص بدنی

- در نظر گرفتن وضع بدنی افراد و استفاده از وسایل آموزشی مؤثر

۱۰. عدم مهارت و سرسختی

- كمك به فرد برای مهارت آموزی، عدم مقایسه فرد با خودش، جلب دوستی و اعتماد فراگیران

۱۱. نكات پیچیده و مبهم

 - توضیحات مكرر همراه با ارائه مثال‏های گوناگون و نزدیك به ذهن فراگیران، استفاده از دانش فراگیران برای توضیح بخشی از مطالب

علاوه بر عوامل آسیب زای یادگیری، آموزش را می توان در موارد زیر خلاصه كرد (زاهدی، ۱۳۷۹):

۱. فقدان ارتباط فعالیت‏های آموزشی با هدف و سیاست‏های رشد و توسعه

۲. فقدان ارتباط لازم بین تدوین كنندگان سیاست‏های آموزشی با مجریان آن‏ها و عدم درك صحیح سیاست‏ها و استراتژی‏ها از جانب مجریان آموزشی

۳. عدم حمایت كافی از جانب مقامات والای مملكتی از آموزش و در نتیجه پایین بودن سطح و پرستیژ مشاغل آموزشی و كمبود بودجه آموزشی

۴. روش شناسی آموزشی وارداتی و بدون ارتباط با مشخصات بومی و مسائل فرهنگی و مقتضیات زمانی و مكانی

۵. عدم ارتباط لازم میان سیستم آموزش با نظام پرسنلی و توسعه و بهبود كادر و در نتیجه كمبود انگیزه كافی برای شركت در دوره‏های آموزشی

۶. وجود شبكه متمركز آموزش بدون توجه به نیازهای خاص سازمان‏ها و مؤسسات گوناگون

۷. وجود تصوری بی اساس، مبنی بر بی نیاز بودن خویش از آموزش در سطح رده‏های بالای سازمان و حتی گروه نخبگان

۸. عدم اعزام افراد شایسته برای طی دوره‏های آموزشی به علت مشكل آفرینی

۹. فقدان ارتباط لازم بین محتوای برنامه‏های آموزشی با آن چه كه وظایف شركت كنندگان اقتضاء می كند.

۱۰. كمبود مربیان كارآزموده و شایسته

۱۱. فرعی قلمداد كردن فعالیت‏های آموزشی

۱۲. نقص در سیستم ارزیابی برنامه‏های آموزشی

۱۳. فقدان ارتباط مناسب بین مؤسسات آموزشی

علاوه بر مشكلات آموزشی مذكور، فتحی واجارگاه (1383) مسائل و مشكلات آموزشی را در ایران به قرار زیر مورد اشاره قرار داده است:

 

۱) به علت كیفی بودن آموزش كاركنان كه بی تردید نتایج و بازده نامحسوس و دیرتری را به وجود می آورد متأسفانه مورد بی رغبتی قرار گرفته و منجر به عدم سرمایه گذاری مسؤولان در آن قسمت می شود.

۲)  به علت نداشتن نگرش نظام گرا نسبت به طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه‏های آموزشی، رغبت و اجرای مداوم آن بسیار پایین می باشد.

۳) دم هماهنگی میان انواع آموزش‏های اجرا شده كه پراكنده كاری و دلسردی را به وجود می آورد.

۴) فقدان پیوستگی آموزش‏های انجام شده كه مشخصاً اثرات موقت و كم دوامی را به وجود می آورد.

۵)عدم استاندارد بودن آموزش‏های غیر حضوری كه آموزش‏های از راه دور را به آموزش‏هایی ساده، پیش پا افتاده و غیر كارآمد تبدیل نموده است.

۶)روشن نبودن جایگان تحقیقات در نظام آموزشی و سیستم‏های آموزش سازمانی.

۷)فقدان ارتباط بین سازمان‏ها و مؤسسه‏های آموزشی در كشور.

۸)فقدان پایگاه اطلاعاتی منسجم و كارآ و یا برپایی پایگاه‏هایی كه اطلاعات آن‏ها به روز نیست.

۹)عدم تربیت پرسنل متخصص در امر آموزش كاركنان

۱۰)فقدان انجمن‏ها و نشریات حرفه ای مناسب و یا كمبود شدید آنها


 امین برازنده*


منبع:

 آموزش نیروی انسانی در سازمان ها؛ تالیف دکتر سید حمید آتش پور و دکتر اصغر آقایی-

 انتشارات معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان).





نوع مطلب : متغیرهای سازمانی، محیط کار، مقالات، 
برچسب ها : آموزش، کارکنان، آسیب شناسی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 27 بهمن 1392
آبانگاه
پنجشنبه 12 شهریور 1394 09:57 ق.ظ
ســــلام !
وبلاگتان زیباست!

ما برای کاربرانی که از آنتی ویروس نود 32 استفاده میکنند ، برنامه ای طراحی کردیم که بتوانند جدیدترین یوزرنیم و پسورد نود 32 را تنها با یک کلیک دریافت کنند.
این برنامه نیاز به نصب ندارد و حجم آن کمتر از 100 کیلوبایت میباشد و هیچگونه تبلیغات مزاحم به همراه خود ندارد!
با دانلود این برنامه از این پس تنها با یک کلیک و در کمتر از 3 ثانیه جدیدترین یوزر و پسورد آنتی ویروس خود را دریافت کنید.
این برنامه کاملا رایگان میباشد و دائما پشتیبانی و آپدیت میشود.
امکاناتی دیگر مانند مشاهده قیمت ارز و طلا و مشاهده جدول لیگ برتر و ... نیز به نرم افزار اضافه میشود.
برای دانلود به وبلاگ ما بیایید.
لطفا برای حمایت از ما ، وبلاگ ما را لینک کنید.
موفق باشید
دوشنبه 25 اسفند 1393 10:37 ب.ظ
امیدوارم به زودی تماس بگیرید 09213018290
دوشنبه 25 اسفند 1393 10:35 ب.ظ
09213018290
جمعه 5 دی 1393 03:22 ب.ظ
سلام از وبلاگتون دیدن کردیم
از شما رسما دعوت میکنیم تا در شبکه ما عضو شوید و مطالبتان را به اشتراک گذارید تا بقیه هم استفاده کنند
منتظر حضور شما دوست عزیز هستیم!

با تشکر
مدیریت شبکه اجتماعی فیس پلاک
چهارشنبه 14 آبان 1393 07:33 ب.ظ
سلام وبلاگت عالیه!
حتما براش خیلی زحمت میکشی!
میخوام بهت یه برنامه معرفی کنم که کار تو رو راحت تر کنه.
این برنامه به طور اتوماتیک که اجرا میشه به وبلاگت وارد میشه و برات پست ارسال میکنه.
این پست ها از وبلاگ های بروز شده و سایت های بزرگ انتخاب میشه
یعنی هرروز وبلاگت آپدیت میشه بدون اینکه کاری انجام بدی.
در هر روز میتونه تا 100 تا پست ارسال کنه که هیچکدام تکراری نیست.
در ضمن میتونی موضوع پست ها رو هم خودت انتخاب کنی. تنوع موضوعاتش خیلی زیاده مثل علمی، سیاسی، اقتصادی، ورزشی، سرگرمی، موزیک و صد ها موضوع متنوع دیگه .
با بروز شده اتوماتیک وبلاگت آمار بازدیدت هم خیلی میره بالا.
همچنین میتونی پست های مورد علاقه ات رو توش ذخیره کنی و بهش زمانبندی ارسال بدی تا بفرسته.
قیمتش ماهانه فقط 5000 تومانه.اگه دو ماه بخری میتونی همیشه رایگان استفاده کنی.
تو میتونی اول با نسخه آزمایشی تست کنی که کار میکنه و وقتی مطمئن شدی ، بخری.
برای دانلود نسخه آزمایشی به وبلاگم بیا. ورژن 2 منتشر شد.
اگه سوالی یا مشکلی داشتی بهم ایمیل بزن.
فعلا خدانگهدار!
یکشنبه 13 مهر 1393 05:26 ب.ظ
سلام وبلاگت قشنگه!

من بازی های آندروید زیادی توی وبلاگم گذاشتم

حتما بیا دانلود کن و نظر برام بذار!

ممنون
شنبه 1 شهریور 1393 06:17 ق.ظ
جذاب ترین فروشگاه اینترنتی

زیمابی - سایت انتخاب و خرید جدیدترین کالاهای دیجیتالی به همراه ارائه محتوای تخصصی بصورت ویدئویی و مرجع نقد و بررسی کامل کالا جهت خدمت رسانی به مشتریان اینترنتی

صفحه نخست : www.ZIMABI.com
شبکه ویدئوها : www.zimabi.com/videos
تبادل نظر کاربران : www.zimabi.com/blog
دانلود های رایگان : www.zimabi.com/download
خبرگزاری برندها و تکنولوژی : www.zimabi.com/news
سه شنبه 14 مرداد 1393 08:28 ق.ظ
سلام!
--------------
چندتا از اعترافات جالب و خنده دار بگم
---------------------------------------
اعتراف میکنم یه روز دختر همسایه مونو توخیابون داشت میرفت بامامانش دیدم
نیشمو با ذوق زدگی تا بناگوشم بازکردم و گفتم
سلام مونا………. چطوری؟………
دیدم تحویلم نگرفت و مامانشم میخندید
اومدم خونه به مامانم گفتم این دختر همسایه چه زود بزرگ شد تا دیروز اینقد بود
گفت :کی
من:همین مونا دیگه دختر آقای …
گفت :اون مبیناست مونا مامانشه!!
------------------------------------------------------------------------
بازم از این اعترافات هست اگه خواستی بیا بخون
سایت سرگرمی تفریح24
موفق و موید باشین
سه شنبه 7 مرداد 1393 01:13 ب.ظ
سلام دوست عزیز!

یک پیشنهاد عالی برای کسب در آمد از وبلاگتون

سیستم کسب درآمد پاپ من

ثبت شده در ستاد ساماندهی

نرخ هر آی پی = از 60 تا 150 ریال

پاپ آپ اول = 30 ریال و دومی 30 ریال

تسویه حساب منظم و روزانه

اول از طریق لینک زیر ثبت نام کنید

بعد از ثبت نام وبسایت خودتون رو ثبت کنید

بعد یک کد در قالب وبلاگتون قرار میدید

بعد به ازای هر بازدید کننده 60 تا 150 ریال دریافت میکنید

از طریق لینک زیر ثبت نام کرده و شروع به کسب درآمد کنید!

پرداخت منظم و شمارش بالا از مزیت های سایت ماست

کافی است امتحان کنید!

مطمئنم خوشتون میاد و راضی خواهید بود!


لینک ثبت نام :
http://popman.ir/user/signup/ref:437

منتظرما!

سه شنبه 3 تیر 1393 09:59 ب.ظ
سلام
ممنونم از حضورتون در وبلاگ
مدت زیادیه بروز نکردید
دوشنبه 1 اردیبهشت 1393 03:20 ب.ظ
وبلاگ مفیدی دارید
خوشحال میشیم نظرتون رو در وبلاگ ما ابراز بفرمایید.
پیروز باشید
یکشنبه 27 بهمن 1392 12:40 ب.ظ
سلام خوبی ؟وبلاگ زیبا و خوبی داری من خوشم اومد از وبلاگت برای همین شما را به دایرکتوری بزرگ وبلاگ نویسان ایران دعوت می کنم بیا وبلاگت را اینجا ثبت کن تا وبلاگ نویسان دیگر نیز به شما سر بزنند.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر