تبلیغات
روانشناسی صنعتی- سازمانی - پیاده سازی سیستم روان شناسی صنعتی در محیط کار 2
 
روانشناسی صنعتی- سازمانی
درباره وبلاگ


سلام به دوستان و همکاران بازدید کننده از وبلاگ روانشناسی صنعتی-سازمانی.
هدف ما مشاوره، آموزش و پژوهش در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشد و سعی بر اینه که به سوالات شما در حد امکان پاسخ داده بشه. فعالیت اصلی نویسنده تدریس، تحقیق و پژوهش هستش، در خدمت دوستان هستم...
جهت انجام کارهای پژوهشی و تحقیقاتی، پایان نامه، سرچ چکیده های روز و ...

مدیر وبلاگ : آبانگاه
موضوعات
نویسندگان
نظرسنجی
نظرتون راجع به وبلاگ








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

در ادامه مقاله قبل:

محیط قراردادی:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- توانایی و علاقه مندی به امور ثبت و تنظیم داده ها و نوشته های اداری باشند.

2- تابع مقررات و قوانین و همرنگ شدن با سیستم ( سازمان ) باشند.

3- این افراد معمولا باید وظیفه شناس ; پیگیر; صرفه جو ; فاقد تخیل ( پرهیز از امور هنری ) ; مطیع و منظم و انعطاف پذیر باشند. می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

محیط هنری:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- دارای علاقه مندی و صلاحیت های هنری باشند.

2- دارای توانایی در خلق اشکال

3- به توانایی های هنری ارزش قائل هستند و آنها را تشویق می کنند.

4- این افراد توانایی شعف در امور قراردادی ( اداری ) ندارند و به جنبی های هیجانی و عاطفی حساسیت دارند.

5- این افراد خود انگیخته; مبتکر و عاطفی هستند.

محیط اجتماعی:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- علاقه مند به فعالیت اجتماعی; کمک کننده به دیگران; دارای روحیه همکاری باشند.

2- افرادی انعطاف پذیر می باشند و به ارزش های اجتماعی اهمیت میدهند.

3- افراد مسلط ; صبور ; مشوق ; صمیمی باشند.

گام سوم: شناسایی دانش، مهارت ، توانایی و دیگر ویژگی های شخصیتی و شناختی مورد نیاز در یک شغل :

 شناسایی دانش ، مهارت و توانایی بر اساس آنالیز شغل انجام می شود و خصوصیات شخصیتی و شناختی بر اساس روش های روان سنجی خواهد بود. محتوای بررسی ها در هر قسمت به شرح زیر است:

 

 

 

       توانایی ها :

   مهارت ها :

 دانش :

 

- توانایی شناختی

- توانایی فیزیکی

- توانایی روانی/ حرکتی

- توانایی حسی

 

- مهارت پایه

- مهارت حل مشکلات پیچیده

- مهارت مدیریت منابع

- مهارت اجتماعی

- مهارت سیستمی

- مهارت تکنیکی

 

شامل تمامی دانش های مورد نیاز

که در33 شاخه اصلی قرار می گیرد.

  

ویژگی های شخصیتی و شناختی :

 

            ویژگی های شناختی

         ویژگی های شخصیتی

 

- هوشبهرIQ و EQ

- نوع تفکر و دیدگاه در حل مسائل شامل

    (Whole ) کلی نگر، ( Detail )

نگرش به جزئیات در حد مطلوب،

     (Detail )

نگرش بسیار جزیی به مسائل

 

 - مسئولیت پذیری

 - کنترل برروی خود

 - اجتماعی بودن       

  - تعهد و التزام به کار و مسئولیت ها

 - استعداد روان شناختی در حل مشکل

  - مبارز جو بودن و استمرار در کار

 - درون گرایی / برون گرایی

 - میزان ثبات و عدم ثبات

 - رهبری و سلطه گری

 - میزان سازگاری در محیط کار

 - خویشتن داری

 - انعطاف پذیری

 - مدارا و تحمل کارآمدی ذهنی

  ( توانایی از استفاده از هوش خود ) 

-         میزان توجه و دقت در کار

-         میزان سرعت در کار     

 

 

گام چهارم :

تدوین خط پایه

    در فاز اول، به صورت کارشناسی و بر اساس دانش، مهارت ، توانایی و دیگر ویژگی های شخصیتی یک خط پایه و فرضی که فاقد روایی و اعتبار آماری خواهد بود، تدوین می شود.( این خط پایه در مراحل بعدی تبدیل به نمره هنجاری یا Z منطقه ای تبدیل خواهد شد ) .

گام پنجم :

استفاده از ابزارهای اندازه گیری شامل دو مرحله است:

- انجام آزمون های اختصاصی و عمومی برای سرند توانایی ها و ویژگی های شخصیتی

- بررسی مهارت و دانش شغلی

الف- آزمون های اختصاصی و عمومی به منظور سنجش توانایی ها و ویژگی های شخصیتی، شامل:

• اجرای مصاحبه ساختار یافته ( مقدماتی ) برای بررسی سوابق زندگی شخصی و حرفه ای و استرس ها احتمالی

• ارزیابی انواع هوش.

• سنجش ویژگی های عمومی و اختصاصی شخصیت

• انجام آزمون به منظور تشخیص گرایش های شغلی ( تناسب شغل و شخصیت )

• سنجش دقت و توجه

• سنجش سرعت

• انجام آزمون به منظور تشخیص سازگاری شخص در محیط کار

ب- انجام مصاحبه جهت سرند نهایی و بررسی مهارت و دانش شغلی

• انجام آزمون یا مصاحبه به منظور سنجش دانش و مهارت حرفه ای

مصاحبه ساختار یافته ( مقدماتی ):

 در بخش ابزارهای اندازه گیری قسمت ( الف ) اشاره به اجرای مصاحبه ساختار یافته شده است. این مصاحبه به منظور بررسی و سنجش وضعیت بهداشت روانی و استرس های احتمالی موثر بر کارکرد آینده متقاضی استخدام به عمل می آید. مصاحبه ساختار یافته شامل دو بخش اصلی است:

-         ارزیابی روانی- اجتماعی ( تاریخچه زندگی و شغلی )

-ارزیابی استرس های روانی- اجتماعی ( در گذشته و حال )

-ارزیابی روانی- اجتماعی شامل: تاریخچه زندگی از دوران کودکی ، مدرسه و.... شروع بکار، علاقه مندی های ، مسائل اقتصادی و اجتماعی، زندگی شغلی از ابتدا تاکنون.

      بمنظور بررسی و تشخیص احتمالی استرس ها در گذشته و حال از مقیاس GAF استفاده می شود که شامل موارد زیر است:

 

مسائل گروه حمایتی اولیه : ( مرگ عضوی از خانواده، گسستگی خانواده در نتیجه جدایی، طلاق یا قهر، بیرون آورده شدن از خانه به دلایل اقتصادی یا بیماری یا اجتماعی، انضباط ناکافی، ناهماهنگی با خواهر و برادر،....)

مسائل مربوط به محیط اجتماعی: ( مرگ یا از دست رفتن دوست، انزوای اجتماعی یا تنها زندگی کردن، انطباق جریان چرخه زندگی ( بازنشستگی ) ، ...)

مسائل مربوط به آموزش: ( بی سوادی، مسائل تحصیلی، ناهماهنگی با معلمان، ......)

مسائل شغلی: ( بیکاری، تهدید از دست دادن شغل، برنامه کاری استرس آمیز، شرایط کاری مشکل، نارضایی شغلی، تغییر شغل، ناهماهنگی شغل ، ناهماهنگی با کارفرما یا همکاران،.... )

مسائل مسکن: ( ناامنی منطقه، ناهماهنگی با مالک یا همسایگان، .... )

مسائل اقتصادی:( فقرشدید، بودجه ناکافی، تامین اجتماعی ناکافی،... )

مسائل دسترسی به خدمات مراقبت بهداشتی: ( بیمه تندرستی ناکافی،فراهم نبودن وسیله نقلیه به مراکز مراقبت بهداشتی،... )

مسائل مربوط به تعامل با سیستم قانونی/ جرم: ( دستگیر شدن/ زندانی شدن، اقامه دعوا،... )

و موارد دیگری چون: هر نوع رخداد منفی زندگی، یک مشکل یا کمبود محیطی، یک استرس خانوادگی یا بین فردی، ناکامی بودن حمایت های اجتماعی، ارتقای شغلی وقتی باعث مشکل شود.

 

گام ششم:

   ارزیابی عملکرد و تدوین هنجار منطقه ای

      این مرحله به منظور بررسی و ارزیابی عملکرد واحد انتخاب کارکنان و همچنین تدوین یک استاندارد احراز شغل طراحی خواهد شد تا از کیفیت عملکرد و گزینش های انجام شده اطمینان حاصل شود.


نشریه پیام نیرو ۲۷ اردیبهشت

منبعsabainfo.ir:





نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 14 خرداد 1392
آبانگاه
سه شنبه 14 خرداد 1392 12:10 ب.ظ
سلام وبلاگ زیبایی داری برای افزایش بازدید وبلاگت میتونی به آدرس زیر ثبتش کنی تا منم بتونم هر روز بهت سر بزنم و افزایش بازدید داشته باشی
http://fabner.net
سه شنبه 14 خرداد 1392 11:12 ق.ظ
سلام وب واقعا خوبی داری بهت تبریک میگم.
باعث افتخار منه که با یک همچین وبلاگ نویسی تبادل لینک داشته باشم.اگه مایلی به سایت من بیا و به صورت اتوماتیک تبادل لینک کن.
آبانگاهمتشکرم
لینک شدید.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر