تبلیغات
روانشناسی صنعتی- سازمانی - پیاده سازی سیستم روان شناسی صنعتی در محیط کار 2
 
روانشناسی صنعتی- سازمانی
درباره وبلاگ


سلام به دوستان و همکاران بازدید کننده از وبلاگ روانشناسی صنعتی-سازمانی.
هدف ما مشاوره، آموزش و پژوهش در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشد و سعی بر اینه که به سوالات شما در حد امکان پاسخ داده بشه. فعالیت اصلی نویسنده تدریس، تحقیق و پژوهش هستش، در خدمت دوستان هستم...
جهت انجام کارهای پژوهشی و تحقیقاتی، پایان نامه، سرچ چکیده های روز و ...

مدیر وبلاگ : آبانگاه
موضوعات
نویسندگان
نظرسنجی
نظرتون راجع به وبلاگ








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

در ادامه مقاله قبل:

محیط قراردادی:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- توانایی و علاقه مندی به امور ثبت و تنظیم داده ها و نوشته های اداری باشند.

2- تابع مقررات و قوانین و همرنگ شدن با سیستم ( سازمان ) باشند.

3- این افراد معمولا باید وظیفه شناس ; پیگیر; صرفه جو ; فاقد تخیل ( پرهیز از امور هنری ) ; مطیع و منظم و انعطاف پذیر باشند. می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

محیط هنری:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- دارای علاقه مندی و صلاحیت های هنری باشند.

2- دارای توانایی در خلق اشکال

3- به توانایی های هنری ارزش قائل هستند و آنها را تشویق می کنند.

4- این افراد توانایی شعف در امور قراردادی ( اداری ) ندارند و به جنبی های هیجانی و عاطفی حساسیت دارند.

5- این افراد خود انگیخته; مبتکر و عاطفی هستند.

محیط اجتماعی:

افرادی که در چنین محیطی مشغول به فعالیت می شوند از نظر فعالیت ها; صلاحیت ها و برداشت ها و ارزش ها دارای شرایط زیر باشند:

1- علاقه مند به فعالیت اجتماعی; کمک کننده به دیگران; دارای روحیه همکاری باشند.

2- افرادی انعطاف پذیر می باشند و به ارزش های اجتماعی اهمیت میدهند.

3- افراد مسلط ; صبور ; مشوق ; صمیمی باشند.

گام سوم: شناسایی دانش، مهارت ، توانایی و دیگر ویژگی های شخصیتی و شناختی مورد نیاز در یک شغل :

 شناسایی دانش ، مهارت و توانایی بر اساس آنالیز شغل انجام می شود و خصوصیات شخصیتی و شناختی بر اساس روش های روان سنجی خواهد بود. محتوای بررسی ها در هر قسمت به شرح زیر است:

 

 

 

       توانایی ها :

   مهارت ها :

 دانش :

 

- توانایی شناختی

- توانایی فیزیکی

- توانایی روانی/ حرکتی

- توانایی حسی

 

- مهارت پایه

- مهارت حل مشکلات پیچیده

- مهارت مدیریت منابع

- مهارت اجتماعی

- مهارت سیستمی

- مهارت تکنیکی

 

شامل تمامی دانش های مورد نیاز

که در33 شاخه اصلی قرار می گیرد.

  

ویژگی های شخصیتی و شناختی :

 

            ویژگی های شناختی

         ویژگی های شخصیتی

 

- هوشبهرIQ و EQ

- نوع تفکر و دیدگاه در حل مسائل شامل

    (Whole ) کلی نگر، ( Detail )

نگرش به جزئیات در حد مطلوب،

     (Detail )

نگرش بسیار جزیی به مسائل

 

 - مسئولیت پذیری

 - کنترل برروی خود

 - اجتماعی بودن       

  - تعهد و التزام به کار و مسئولیت ها

 - استعداد روان شناختی در حل مشکل

  - مبارز جو بودن و استمرار در کار

 - درون گرایی / برون گرایی

 - میزان ثبات و عدم ثبات

 - رهبری و سلطه گری

 - میزان سازگاری در محیط کار

 - خویشتن داری

 - انعطاف پذیری

 - مدارا و تحمل کارآمدی ذهنی

  ( توانایی از استفاده از هوش خود ) 

-         میزان توجه و دقت در کار

-         میزان سرعت در کار     

 

 

گام چهارم :

تدوین خط پایه

    در فاز اول، به صورت کارشناسی و بر اساس دانش، مهارت ، توانایی و دیگر ویژگی های شخصیتی یک خط پایه و فرضی که فاقد روایی و اعتبار آماری خواهد بود، تدوین می شود.( این خط پایه در مراحل بعدی تبدیل به نمره هنجاری یا Z منطقه ای تبدیل خواهد شد ) .

گام پنجم :

استفاده از ابزارهای اندازه گیری شامل دو مرحله است:

- انجام آزمون های اختصاصی و عمومی برای سرند توانایی ها و ویژگی های شخصیتی

- بررسی مهارت و دانش شغلی

الف- آزمون های اختصاصی و عمومی به منظور سنجش توانایی ها و ویژگی های شخصیتی، شامل:

• اجرای مصاحبه ساختار یافته ( مقدماتی ) برای بررسی سوابق زندگی شخصی و حرفه ای و استرس ها احتمالی

• ارزیابی انواع هوش.

• سنجش ویژگی های عمومی و اختصاصی شخصیت

• انجام آزمون به منظور تشخیص گرایش های شغلی ( تناسب شغل و شخصیت )

• سنجش دقت و توجه

• سنجش سرعت

• انجام آزمون به منظور تشخیص سازگاری شخص در محیط کار

ب- انجام مصاحبه جهت سرند نهایی و بررسی مهارت و دانش شغلی

• انجام آزمون یا مصاحبه به منظور سنجش دانش و مهارت حرفه ای

مصاحبه ساختار یافته ( مقدماتی ):

 در بخش ابزارهای اندازه گیری قسمت ( الف ) اشاره به اجرای مصاحبه ساختار یافته شده است. این مصاحبه به منظور بررسی و سنجش وضعیت بهداشت روانی و استرس های احتمالی موثر بر کارکرد آینده متقاضی استخدام به عمل می آید. مصاحبه ساختار یافته شامل دو بخش اصلی است:

-         ارزیابی روانی- اجتماعی ( تاریخچه زندگی و شغلی )

-ارزیابی استرس های روانی- اجتماعی ( در گذشته و حال )

-ارزیابی روانی- اجتماعی شامل: تاریخچه زندگی از دوران کودکی ، مدرسه و.... شروع بکار، علاقه مندی های ، مسائل اقتصادی و اجتماعی، زندگی شغلی از ابتدا تاکنون.

      بمنظور بررسی و تشخیص احتمالی استرس ها در گذشته و حال از مقیاس GAF استفاده می شود که شامل موارد زیر است:

 

مسائل گروه حمایتی اولیه : ( مرگ عضوی از خانواده، گسستگی خانواده در نتیجه جدایی، طلاق یا قهر، بیرون آورده شدن از خانه به دلایل اقتصادی یا بیماری یا اجتماعی، انضباط ناکافی، ناهماهنگی با خواهر و برادر،....)

مسائل مربوط به محیط اجتماعی: ( مرگ یا از دست رفتن دوست، انزوای اجتماعی یا تنها زندگی کردن، انطباق جریان چرخه زندگی ( بازنشستگی ) ، ...)

مسائل مربوط به آموزش: ( بی سوادی، مسائل تحصیلی، ناهماهنگی با معلمان، ......)

مسائل شغلی: ( بیکاری، تهدید از دست دادن شغل، برنامه کاری استرس آمیز، شرایط کاری مشکل، نارضایی شغلی، تغییر شغل، ناهماهنگی شغل ، ناهماهنگی با کارفرما یا همکاران،.... )

مسائل مسکن: ( ناامنی منطقه، ناهماهنگی با مالک یا همسایگان، .... )

مسائل اقتصادی:( فقرشدید، بودجه ناکافی، تامین اجتماعی ناکافی،... )

مسائل دسترسی به خدمات مراقبت بهداشتی: ( بیمه تندرستی ناکافی،فراهم نبودن وسیله نقلیه به مراکز مراقبت بهداشتی،... )

مسائل مربوط به تعامل با سیستم قانونی/ جرم: ( دستگیر شدن/ زندانی شدن، اقامه دعوا،... )

و موارد دیگری چون: هر نوع رخداد منفی زندگی، یک مشکل یا کمبود محیطی، یک استرس خانوادگی یا بین فردی، ناکامی بودن حمایت های اجتماعی، ارتقای شغلی وقتی باعث مشکل شود.

 

گام ششم:

   ارزیابی عملکرد و تدوین هنجار منطقه ای

      این مرحله به منظور بررسی و ارزیابی عملکرد واحد انتخاب کارکنان و همچنین تدوین یک استاندارد احراز شغل طراحی خواهد شد تا از کیفیت عملکرد و گزینش های انجام شده اطمینان حاصل شود.


نشریه پیام نیرو ۲۷ اردیبهشت

منبعsabainfo.ir:





نوع مطلب : مقالات، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 14 خرداد 1392
آبانگاه
شنبه 21 مرداد 1396 12:11 ق.ظ
Hi i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere, when i
read this piece of writing i thought i could also create comment
due to this good article.
جمعه 13 مرداد 1396 10:23 ب.ظ
Very good article! We are linking to this great article on our website.
Keep up the great writing.
سه شنبه 10 مرداد 1396 06:28 ق.ظ
I'm amazed, I have to admit. Rarely do I encounter a
blog that's both equally educative and amusing, and let me tell you, you have hit the nail on the
head. The issue is something which too few men and women are speaking intelligently about.
I'm very happy I stumbled across this during my search for something
concerning this.
جمعه 6 مرداد 1396 08:40 ب.ظ
Nice blog here! Also your website loads up fast!
What web host are you using? Can I get your affiliate link to your host?
I wish my site loaded up as quickly as yours
lol
پنجشنبه 24 فروردین 1396 03:18 ق.ظ
This article offers clear idea in support of the new people of blogging, that truly how to do running a blog.
یکشنبه 20 فروردین 1396 01:44 ب.ظ
It's not my first time to visit this web site, i
am visiting this web site dailly and get pleasant data from here
everyday.
جمعه 18 فروردین 1396 11:48 ق.ظ
Heya excellent website! Does running a blog similar to this take a
great deal of work? I've no knowledge of programming but I had been hoping to start
my own blog soon. Anyways, if you have any suggestions or tips
for new blog owners please share. I know this is off subject nevertheless I simply had to ask.
Cheers!
پنجشنبه 17 فروردین 1396 11:05 ب.ظ
Oh my goodness! Incredible article dude! Thank you so much,
However I am encountering problems with your RSS. I don't know why I
can't join it. Is there anybody else getting the same
RSS problems? Anyone that knows the answer can you kindly
respond? Thanks!!
سه شنبه 14 خرداد 1392 01:10 ب.ظ
سلام وبلاگ زیبایی داری برای افزایش بازدید وبلاگت میتونی به آدرس زیر ثبتش کنی تا منم بتونم هر روز بهت سر بزنم و افزایش بازدید داشته باشی
http://fabner.net
سه شنبه 14 خرداد 1392 12:12 ب.ظ
سلام وب واقعا خوبی داری بهت تبریک میگم.
باعث افتخار منه که با یک همچین وبلاگ نویسی تبادل لینک داشته باشم.اگه مایلی به سایت من بیا و به صورت اتوماتیک تبادل لینک کن.
آبانگاهمتشکرم
لینک شدید.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر